UN Global Compact
Der UN Global Compact ist die weltweit größte freiwillige Initiative im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Troldtekt ist seit 2010 dabei. Mit dem UN Global Compact soll das Engagement von Unternehmen im Bereich der Sozial- und Umweltverantwortung – auch Corporate Social Responsibilty oder CSR genannt – gestärkt werden.
Als Mitglied des Global Compact verpflichten sich Unternehmen und Organisationen, ihre Tätigkeit an zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte, Klima- und Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung auszurichten und zur Erreichung der globalen Ziele beizutragen. Jedes Unternehmen muss sich und seine Tätigkeit an den Grundprinzipien messen und einmal jährlich die erzielten Fortschritte an die UNO berichten.
Geeignetes Lenkungsinstrument
Der UN Global Compact gibt die wichtigsten Grundsätze für nachhaltiges Handeln vor, und durch den Anschluss erhält Troldtekt eine Reihe anwendbarer Richtlinien, die einerseits bindend sind und andererseits eine Richtung und einen Ansporn vermitteln. Sämtliche Nachhaltigkeitsberichte von Troldtekt sind hier abrufbar.
Nach der Umsetzung der neuen EU-Richtlinie für Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) berichtet Troldtekt auf der Grundlage der EU-Standards für die Umwelt- und Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Ein Teil dieser Arbeit ist eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse. Hier benennen wir die Bereiche, in denen sich die Aktivitäten von Troldtekt positiv oder negativ auf Menschen und Umwelt auswirken und in denen sich Menschen und Umgebung positiv oder negativ auf unser Geschäft auswirken.
Die zehn Prinzipien der UN
Menschenrechte
1. Das Unternehmen muss den Schutz der international anerkannten Menschenrechte im Einflussbereich des Unternehmens unterstützen und respektieren und
2. sicherstellen, dass es nicht an Menschenrechtsverletzungen mitwirkt.
Arbeitnehmerrechte
3. Das Unternehmen muss das Recht seiner Beschäftigten auf gewerkschaftliche Betätigung respektieren und das Recht auf Kollektivverhandlungen effektiv anerkennen, und
4. die Abschaffung aller Formen von Zwangsarbeit unterstützen und
5. effektiv die Abschaffung von Kinderarbeit unterstützen und
6. Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf beseitigen.
Umwelt
7. Das Unternehmen muss einen vorbeugenden Ansatz gegenüber Umweltgefährdungen unterstützen und
8. Initiativen zur Förderung eines größeren Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt ergreifen sowie
9. die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern.
Korruptionsbekämpfung
10. Das Unternehmen muss gegen alle Arten der Korruption vorgehen, darunter Erpressung und Bestechung.
Die 17 Ziele der UN für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) bilden den Rahmen dafür, wie wir uns gemeinsam für eine sozial gerechte und nachhaltige Welt einsetzen werden. Mit Hilfe der zehn Prinzipien können Unternehmen die SDGs im geschäftlichen Kontext umsetzen.