Troldtekt und die Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter machen Troldtekt aus und stehen im Mittelpunkt des Unternehmens. Sie sorgen dafür, dass wir jeden Tag Akustiklösungen liefern können, die zu einem guten Innenraumklima in Gebäuden beitragen. Deshalb konzentrieren wir uns darauf, eine angenehme, sichere und anregende Arbeitsumgebung zu bieten.
Bei Troldtekt möchten wir ein gutes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. In einem Produktionsunternehmen steht Sicherheit an erster Stelle. Daher muss dies bei Troldtekt ein ständiger Schwerpunktbereich sein.
Die Schaffung eines sichereren Arbeitsumfelds ohne Arbeitsunfälle und Beinaheunfälle muss Teil der Kultur sein – und das erfordert kontinuierliche Schulung, Aufmerksamkeit und nicht zuletzt Beharrlichkeit. Wir sind uns alle einig, dass Sicherheit oberste Priorität hat, aber nur wenn wir sichere Gewohnheiten in den Alltag einbauen, können wir unsere Ziele erreichen.
Unser Health & Safety Coordinator systematisiert unseren Arbeitsschutz und sorgt dafür, dass die Initiativen und Richtlinien im Alltag die angemessene Beachtung erhalten.
Konkret haben unsere drei Arbeitsschutzbeauftragten unter anderem eine Sicherheitsschulung bei Dansk Metal absolviert. Darüber hinaus arbeiten wir mit einer systematischen Überprüfung und Risikobewertung aller Prozesse und Arbeitsbereiche, internen Kampagnen und konzentrieren uns auf die korrekte und kontinuierliche Meldung von Sicherheitsbeobachtungen und Beinaheunfällen.
Investitionen in Ausbildung und Entwicklung
Bei Troldtekt legen wir großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter – zum einen, weil wir ein attraktiver Arbeitsgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten sein wollen, zum anderen, weil wir den Ehrgeiz haben, die besten Spezialisten in unserem Bereich zu sein.
Da wir Mitarbeiter mit einem unterschiedlichen Bildungsstand haben, kann es eine komplexe Aufgabe sein, jedem den richtigen Rahmen und die richtigen Möglichkeiten zu bieten. Unser People & Development Manager legt den Rahmen für die berufliche Entwicklung fest.
Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums benötigen wir noch mehr Fachwissen und Weiterbildung in einer Reihe von Bereichen. Ebenso wichtig ist die Schulung von Führungskräften, da eine gute Führung für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und den Zusammenhalt des Unternehmens unerlässlich ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten sind in der Personalrichtlinie von Troldtekt verankert und werden durch unseren Ausschuss für Zusammenarbeit (SU) und unseren Ausschuss für das Arbeitsumfeld (AMO) vertreten.
Die Beschäftigten werden durch Vertrauenspersonen vertreten, die dafür sorgen, dass die Kolleginnen und Kollegen laufend über die Bedingungen und ihre Rechte informiert werden. Troldtekt übernimmt die Tarifverträge des Verbandes der Dänischen Industrie (Dansk Industrie), stellt Arbeitskleidung, gewährt flexible Arbeitszeiten und bietet allen Mitarbeitenden auf Wunsch eine Gesundheitsversicherung.
In Bezug auf Gehalt, Arbeitszeit und Bedingungen im Krankheitsfall bietet Troldtekt bessere Bedingungen als in den Tarifverträgen festgelegt. Wir legen Wert darauf, ein integrativer Arbeitsplatz zu sein, an dem auch Kollegen Platz finden, die in Flexjobs arbeiten (Arbeitsstellen zu Sonderbedingungen für Personen mit dauerhaften Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit) oder anderweitig schonendere Arbeitsbedingungen benötigen.