CSR-Politik

Unsere Verantwortung ist in den Geschäftsaktivitäten von Troldtekt fest verankert. Wir haben uns 2010 dem UN Global Compact angeschlossen, der weltweit größten freiwilligen Initiative im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Wir arbeiten entschlossen daran, Fortschritte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu erzielen.

Troldtekt will ein verantwortungsvolles Unternehmen sein, das mit Leidenschaft für die Menschen und den Planeten arbeitet. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz für die Kreislaufwirtschaft und bauen daher unsere Geschäftsstrategie auf den Prinzipien des Designkonzepts Cradle to Cradle auf. Dies verpflichtet uns als Unternehmen, bei der Entwicklung unserer Akustiklösungen kontinuierlich Fortschritte in den Bereichen Materialgesundheit und Produktzirkularität zu erzielen.

Damit wir unserem Anspruch einer hohen Verantwortung auch gerecht werden können, haben wir CSR-Richtlinien für Troldtekt verabschiedet. Die CSR-Richtlinien bilden einen Rahmen für unsere Tätigkeit und fördern die Attraktivität von Troldtekt als Arbeitsplatz und Kooperationspartner. Wo immer in den CSR-Richtlinien von „Troldtekt“ oder „wir“ die Rede ist, bedeutet dies, dass die genannten Verpflichtungen und Erwartungen für Troldtekt als Unternehmen und zugleich für sämtliche Mitarbeiter, Führungskräfte, Aufsichtsräte und sonstige Akteure gelten, die im Namen von Troldtekt handeln.

Unsere CSR-Richtlinien nehmen ihren Ausgangspunkt darin, dass wir alle geltenden Gesetze, relevanten Vorschriften und internationalen Konventionen einhalten. Daher war es für uns ein natürlicher Schritt, im Jahr 2010 dem UN Global Compact beizutreten. Mit dem Beitritt haben wir uns verpflichtet, die zehn Prinzipien der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte, Umwelt und Korruptionsbekämpfung aktiv zu unterstützen.

Auch mit unseren Lieferanten möchten wir laufend zusammenarbeiten, um deren soziale Verantwortung zu fördern. Alle unsere wesentlichen Lieferanten haben daher unsere Supplier Policy erhalten und akzeptiert, die sich auf vier wesentliche Bereiche bezieht:

  • geschäftliche Integrität
  • ethische Beschäftigungspraktiken
  • Bekämpfung von Bestechung und Korruption
  • Verantwortung für die Umwelt

 

Die Supplier Policy ist eine Erweiterung unseres Code of Conduct. 

Menschenrechte

Wir respektieren die internationalen Menschen- und Arbeitnehmerrechte, wie sie in der UN-Menschenrechtscharta und den zugehörigen Konventionen sowie in den acht Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegt sind. Wir streben danach, negative Auswirkungen auf die Menschen- und Arbeitnehmerrechte zu vermeiden, und wir verpflichten uns, Abhilfe zu schaffen, sollten wir in derartige negative Auswirkungen verwickelt sein.

Wir respektieren das Privatleben unserer Mitarbeiter, Kooperationspartner und Kunden. Wir verpflichten uns, unsere Produkte verantwortungsvoll zu gestalten, herzustellen und zu testen, damit von ihnen keine Gefahren für Leben, Sicherheit und Gesundheit ausgehen.

Wir sorgen für eine sichere und gesunde physische und psychische Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter. Wir setzen uns für Arbeitszufriedenheit und ein gutes soziales Umfeld ein. Wir sorgen dafür, dass Richtlinien und Verfahren für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in schriftlicher Form vorliegen. Wir stellen sicher, dass diese eingehalten werden.

Wir sorgen für gute Arbeitsbedingungen und tolerieren keine körperlichen Strafen, Androhungen von Gewalt oder andere Formen von körperlichem oder seelischem Zwang oder Schikanen. Disziplinarstrafen in Form von Zwangsgeldern oder Lohnabzügen sind nicht zulässig. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter im Rahmen ihres Beschäftigungsverhältnisses Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung erhalten.

Wir halten mindestens die für unsere Tätigkeit geltenden Gesetze und tariflichen Vereinbarungen über Löhne, Arbeits- und Pausenzeiten, Urlaub, Krankheit, Elternzeit und sonstige Beschäftigungsbedingungen ein. Wir zahlen Löhne und Gehälter in Form von gesetzlichen Zahlungsmitteln mindestens einmal pro Monat aus.

 

Arbeitnehmerrechte

Wir distanzieren uns von allen direkten und indirekten Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit. Unsere Mitarbeiter erhalten eine schriftliche und leicht verständliche Bestätigung über die für sie geltenden Beschäftigungsbedingungen und haben ein Recht auf Freizügigkeit im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung.

Wir distanzieren uns von allen direkten und indirekten Formen von Kinderarbeit. Wenn wir jugendliche Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 18 Jahren beschäftigen, dürfen diese keine gefährlichen Tätigkeiten ausüben oder nachts arbeiten.

Wir distanzieren uns von jeder Form der Diskriminierung und setzen uns für die Chancengleichheit für alle derzeitigen und künftigen Mitarbeiter ein. Wir üben keine direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Überzeugung, Alter, Nationalität, Behinderungen, sozialen oder ethnischen Hintergründen, Vermögensverhältnissen, sexueller Orientierung, Herkunft oder sonstigen persönlichen Verhältnissen aus. Beschäftigungsverhältnis, Lohn oder Gehalt, Weiterbildung, Kündigung, Rente und sonstige die Beschäftigung betreffende Bedingungen werden auf der Grundlage relevanter und objektiver Kriterien vereinbart. Beschäftigte, die Elternzeit nehmen, dürfen nicht gekündigt oder mit Kündigung bedroht werden. Sie müssen die Möglichkeit erhalten, zu gleichem Lohn und gleichen Bedingungen zu ihrer früheren Arbeitsfunktion zurückzukehren.

Wir erkennen das Recht unserer Beschäftigten auf gewerkschaftliche Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen an. Sollten wir in Gebieten tätig werden, in denen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen eingeschränkt sind, werden wir dafür sorgen, dass unsere Beschäftigten anderweitig die Möglichkeit erhalten, sich zu organisieren und Kollektivverhandlungen zu führen.

 

Umwelt

Wir entwickeln und unterhalten Verfahren zur Vorbeugung und Handhabung von Umweltproblemen und Werksunfällen, die schädliche Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt in unserem Umfeld haben können. Wir bemühen uns, die Auswirkungen unserer Tätigkeiten, Produkte und Dienstleistungen auf die Umwelt systematisch zu minimieren, indem wir Umweltmanagementsysteme zu folgenden Zwecken einsetzen:

  • Reduzierung von Abfallmengen und Emissionen in Luft, Boden und Wasser
  • Handhabung von Chemikalien auf umweltverträgliche Art
  • Handhabung, Lagerung und Entsorgung von gefährlichen Abfällen auf umweltgerechte Art
  • Förderung von Wiederverwendung und Recycling von Material und Produkten
  • Entwicklung und Implementierung von umweltfreundlichen Technologien

 

Indem wir unsere Geschäftsstrategie auf die Grundlage der Cradle to Cradle-Prinzipien stellen, verpflichten wir uns außerdem nicht nur zur Minimierung unseres ökologischen Fußabdrucks, sondern streben eine positive Öko-Bilanz an. Ein wesentlicher Bestandteil der Cradle to Cradle Certified®-Produktzertifizierung sind kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen in den Kategorien Materialgesundheit, Produktzirkularität, Luft- und Klimaschutz, Wasser- und Bodenverantwortung und soziale Fairness.

 

Korruptionsbekämpfung

Als Teil der Kingspan Group hat Troldtekt klare Richtlinien bei der Korruptionsbekämpfung: Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Formen von Korruption, Bestechung oder Betrug. Es ist daher nicht gestattet, Bestechungsgelder in irgendeiner Form für einen geschäftlichen oder persönlichen Vorteil anzunehmen oder zu geben.

Die Antikorruptionsrichtlinie von Kingspan enthält eine Liste mit Beispielen für konkrete Handlungen, die wir nicht tolerieren. Die Liste reicht von falschen Rechnungen und irreführender Finanzberichterstattung über den Missbrauch von Kundendaten bis hin zu unzureichendem Wettbewerb bei der Beschaffung von Dienstleistungen.

Ebenso ist es Unternehmen der Gruppe untersagt, Zuwendungen an politische Organisationen zu leisten oder Sponsoring zu kommerziellen Zwecken betreiben. Gleichzeitig gibt es Obergrenzen für die Bewirtung bei Veranstaltungen sowie für Geschenke, die Beschäftigte entweder geben oder annehmen dürfen.

Alle Führungskräfte von Troldtekt haben die Richtlinie zur Korruptionsbekämpfung unterzeichnet und dazu beigetragen, die Richtlinie intern zu verbreiten, damit alle Mitarbeiter sie kennen.

 

Berichterstattung

Wenn es um die soziale Verantwortung von Unternehmen geht, wollen wir unsere wichtigsten Bemühungen und Ergebnisse dokumentieren. Daher legen wir relevante CSR-Informationen in unserem Bericht an den UN Global Compact vor. Dieser Bericht wird auch auf unserer Website abrufbar sein.

Um Transparenz und Vergleichbarkeit zu gewährleisten, berichten wir auf der Grundlage der  EU-Standards für die Umwelt- und Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS). Diese Standards sind Teil der Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung für Unternehmen (Corporate Sustainability Reporting Directive – CSRD).