Soziale Fairness
Soziale Verantwortung ist bei Troldtekt ein Grundwert. Wir legen Wert darauf, ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz mit einem guten Verhältnis zur lokalen Gemeinschaft in unserem Umfeld zu sein. Seit einigen Jahren haben wir viel in die Verbesserung der physischen Rahmenbedingungen in unserem Werk investiert, was sich sowohl positiv auf die Mitarbeiter als auch die Nachbarn des Werks auswirkt.
Es lässt sich wahrscheinlich nicht ganz vermeiden, dass Herausforderungen entstehen, wenn eine große Produktionsstätte in einem dicht bebauten Gebiet liegt. Wir bemühen uns jedoch engagiert darum, die Belastungen für unsere Nachbarn so gering wie möglich zu halten – und legen Wert auf einen engen Dialog mit den Nachbarn.
In den letzten Jahren haben wir einen Millionenbetrag investiert, um die Menge an Staub und Lärm zu reduzieren, unter anderem durch die Lagerung von Holzabfällen, Aschenstaub und Sägestaub in geschlossenen Containern und Tanks – und durch die Geräuschabschirmung von Rückführungen, Motoren sowie die Umstellung auf geräuschärmere Technologie (wie elektrische Pumpen).
Wir möchten Troldhede zu einer attraktiven Ortschaft machen – auch weil das uns erleichtert, neue Kollegen in der näheren Umgebung zu rekrutieren. Deshalb unterstützen wir kontinuierlich das Leben und die Entwicklung des Ortes. Dies haben wir unter anderem durch die Unterstützung der Einrichtung eines neuen Aktivitätsplatzes und das Sponsoring der Sporthalle des Ortes erreicht.
Troldtekt als sicherer und attraktiver Arbeitsplatz
Wir möchten einen guten und sicheren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter schaffen. In einem Produktionsunternehmen steht Sicherheit an erster Stelle. Bei Troldtekt muss dieser Bereich daher kontinuierlich priorisiert werden. Aus diesem Grund haben wir 2023 einen Health & Safety Coordinator eingestellt, dessen Aufgabe darin besteht, unsere Sicherheitsarbeit fest zu implementieren und sicherzustellen, dass Maßnahmen und Richtlinien im Alltag die richtige Sichtbarkeit erhalten.
Ein sichereres Arbeitsumfelds ohne Arbeitsunfälle und Beinaheunfälle zu schaffen muss Teil der Unternehmenskultur sein – und das erfordert kontinuierliche Schulung, Sichtbarkeit und nicht zuletzt Beharrlichkeit. Alle sind sich einig, dass Sicherheit oberste Priorität hat, aber nur wenn wir die sicheren Gewohnheiten in den Alltag integrieren, können wir diese Ambitionen mit Leben erfüllen.
Unsere drei Arbeitsschutzbeauftragten haben unter anderem eine Sicherheitsschulung bei Dansk Metal absolviert, wir haben alle Prozesse und Arbeitsbereiche systematisch überprüft und deren Risiken beurteilt. Außerdem haben wir interne Kampagnen durchgeführt sowie den Fokus auf die korrekte und laufende Meldung von Sicherheitsbeobachtungen und Beinaheunfällen gelegt.
Förderung von Weiterbildung und Entwicklung
Bei Troldtekt legen wir Wert auf die Ausbildung unserer Mitarbeiter, weil wir ein attraktiver Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten sein möchten – aber auch, weil wir die besten Spezialisten auf unserem Gebiet sein wollen.
Da wir Mitarbeiter mit unterschiedlichen Ausbildungshintergründen haben, kann es eine komplexe Aufgabe sein, jedem den richtigen Rahmen und die richtigen Möglichkeiten zu bieten. Aus diesem Grund haben wir die Funktion eines People & Development Manager eingerichtet, der den Rahmen für die zukünftige fachliche Entwicklung festlegen wird.
Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums benötigen wir in einer Reihe von Bereichen noch mehr Fachkompetenz und Weiterbildung, aber ebenso viel Führungskräfteschulung, da gute Führung für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und den Zusammenhalt des Unternehmens unerlässlich ist.
Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter
Die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten sind in der Personalrichtlinie von Troldtekt verankert und werden durch unseren Kooperationsausschuss und unseren Arbeitsschutzausschuss vertreten. Die Beschäftigten werden durch Vertrauenspersonen vertreten, die dafür sorgen, dass die Kolleginnen und Kollegen laufend über ihre Bedingungen und Rechte informiert werden. Troldtekt übernimmt die Tarifverträge des Verbands der Dänischen Industrie (Dansk Industrie), stellt Arbeitskleidung, gewährt flexible Arbeitszeiten und bietet allen Mitarbeitenden auf Wunsch eine Gesundheitsversicherung.
In Bezug auf Entgelt, Arbeitszeit und Bedingungen im Krankheitsfall bietet Troldtekt bessere Bedingungen als in den Tarifverträgen festgelegt.
Wir legen Wert darauf, ein großzügiger Arbeitsplatz zu sein, der Platz für alle bietet. Dazu gehören auch Kolleginnen und Kollegen, die in Flex-Jobs arbeiten (Arbeitsstellen zu Sonderbedingungen für Personen mit dauerhaften EInschränkungen der Arbeitsfähigkeit) oder anderweitig schonendere Arbeitsbedingungen benötigen.
Verantwortung für Integration
Ein weiterer wichtiger Punkt in unserer Arbeit für soziale Verantwortung ist, dass wir uns aktiv um Integration auf dem Arbeitsmarkt bemühen. Wir hatten mehrmals Arbeitslose im Jobtraining – und haben sie anschließend in Flex-Jobs eingestellt.
Im Jahr 2018 haben wir einen gehörlosen Mitarbeiter eingestellt, der zu ganz regulären Bedingungen beschäftigt wird. Seitdem haben wir weitere gehörlose Kollegen in Praktika und bei Projekten beschäftigt.
Platz für die Arbeitskräfte der Zukunft
Neben unserem Fokus auf Inklusion wollen wir auch dazu beitragen, junge Menschen auszubilden, um sie gut auf ihren Eintritt in den Arbeitsmarkt vorzubereiten. In Dänemark gibt es nicht genug Lehrstellen. Es kann in Zukunft zu einem Problem für uns und andere dänische Unternehmen werden, wenn unserer Volkswirtschaft Fachkräfte fehlen.
Bei Troldtekt beschäftigen wir regelmäßig junge und erwachsene Auszubildende in unserer Produktion, und wir bilden regelmäßig Lehrlinge und studentische Hilfskräfte im Büro unseres Hauptsitzes aus. Neben dem Erwerb wertvoller Berufserfahrung für Studierende tragen die studienbezogenen Jobs auch dazu bei, dass Troldtekt neue Perspektiven hinsichtlich der Arbeitskräfte der Zukunft sichert.